Ledersparring

”Ledelse er bolværket om havnen. Den skal på den ene side modstå havets bølger. På den anden sikre rolige vande i havnebassinet, sådan arbejdsmiljøet har optimale betingelser for at skabe et godt resultat.”

En leder i balance besidder det personlige overskud. Denne balance er dynamoen til at få de forskellige udfordringer, opgaver, initiativer omsat til virkelighed.

Balance påvirker dit lederskab direkte på din arbejdsplads. Men det starter først og fremmest dit eget personlige lederskab. Det er essentielt, at du har et personligt overskud og ved hvordan du generhverver overskuddet, da der perioder hvor du vil blive udfordret og drænet, særligt i rollen som leder.

Lederskab er synonym med følgeskab fra medarbejderne. Det kan det være meget svært at lede andre, når du ikke selv besidder overskuddet. Sparring om dit lederskab er en god mulighed for at reflektere over det er lykkedes og det der udfordrer. Ikke mindst kan det være med til skabe et overblik og overskud til hvad DU vil i dit lederskab og de spørgsmål der venter på svar og handling.

Evnen til at samarbejde med medarbejdere og med andre ledere er væsentlig del af jobbet. Din succes som leder opnås når du selv er i balance, er fagligt funderet og har overskud socialt.
Besidder du denne balance, kan du give dine medarbejdere det rette input, på rette tid.
Kort og godt: Når lederen har det godt og fungerer menneskeligt godt, så har medarbejderne og eventuelle andre ledere også mulighed for at vokse på arbejdspladsen.

Alle mennesker vil i et livsforløb opleve kriser og problemer. Du kan føle dig sårbar, være vred, føle angst og ikke vide hvad du skal gøre i en given situation, her kan det være godt at sparre om dét, der er svært.
Som leder kan du måske have følelsen af at være alene, da sparring med medarbejderne ikke vil være det rette. Sparring med andre ledere, vil kunne udfordre jeres professionelle samarbejde.
Derfor kan det være lettere at tale med en, du ikke kender i forvejen. En fagperson der kan støtte dig i processen hvor du finder dine svar, bliver afklaret i forhold til en given sag eller andet.
Sparringen vil styrke dit personlige overskud, sådan du kan bevare roen og være rollemodel for medarbejderne så de trygt kan give dig følgeskab.

Ønsker du som leder at finde mere balance i din hverdag kan vi arbejde sammen om dette enten på din arbejdsplads såvel som udenfor arbejdspladsen.